Рабочая виза

Бундестаг рассмотрел количество разрешений на проживание, выданных в 2025 и 2026 годах иностранным квалифицированным рабочим с признанной профессиональной подготовкой. Правительство Германии ответило на запрос парламента, поданный фракцией АдГ.

Квалифицированные рабочие с признанными профессиональными квалификациями играют важную роль в удовлетворении спроса Германии на квалифицированную рабочую силу. Статистические данные о выданных разрешениях на проживание дают обзор иммиграции квалифицированных работников в этот сегмент.

Сбор и опубликование этих данных позволяет проводить дискуссию, основанную на фактах, об эффективности политики привлечения квалифицированных кадров в Германии и способствует прозрачному предоставлению информации.

Федеральное правительство Германии ответило на вопрос фракции Die Linke об особенностях восточногерманского рынка труда. Заявление раскрывает структурные и экономические характеристики, определяющие условия занятости в новых федеральных землях.

Понимание ситуации на восточногерманском рынке труда актуально для специалистов и работодателей, исследующих возможности трудоустройства в этом регионе. При планировании трудовой деятельности следует учитывать различия в структуре промышленности, спросе на квалификацию и региональных тенденциях развития.

Эта информация помогает иммигрантам и их работодателям принимать обоснованные решения относительно заявлений на рабочие визы и перспектив трудоустройства в Восточной Германии.

Фракция АдГ (AfD) подала запрос в Бундестаг о проекте региональной программы для стран Африки к югу от Сахары. Программа является частью экономического сотрудничества и развития между Германией и африканскими странами.

Такие региональные программы могут влиять на миграционные потоки и найм квалифицированных специалистов из региона. Они часто поддерживают экономическое развитие и могут влиять на условия для легальной трудовой миграции.

Запрос направлен на получение информации об объеме и реализации программы. Это демонстрирует политический интерес к формированию отношений со странами Африки к югу от Сахары.

Фракция Союза 90/Зелёные подала предложение в Бундестаг с целью повышения устойчивости немецкой системы ухода к потенциальным кризисам. Предложение охватывает необходимость подготовки как домашнего, так и стационарного ухода к возможным кризисным сценариям.

Учитывая хронический дефицит квалифицированных работников в сфере ухода в Германии, структурное укрепление сектора ухода считается критически важным. Предлагаемые меры направлены на обеспечение устойчивости и кризисоустойчивости системы медицинского обслуживания.

Это предложение отражает текущие дискуссии об обеспечении квалифицированным персоналом по уходу в Германии, включая привлечение специалистов из отечественных и зарубежных источников.

Энкете-комиссия по коронавирусу провела заседание в четверг для рассмотрения влияния пандемии на немецкий рынок труда. Обсуждение сосредоточилось на последствиях для занятости, систем социального обеспечения и, в частности, на сфере ухода за людьми.

Пандемия привела к значительным преобразованиям на рынке труда. Сфера ухода за людьми, включая медсестринский уход и здравоохранение, испытала серьезные нагрузки и продолжает испытывать нехватку квалифицированных кадров.

Выводы Энкете-комиссии способствуют всеобъемлющему анализу того, как Германия может реформировать свой рынок труда в постпандемический период и какие меры необходимы для привлечения и удержания квалифицированных специалистов в сфере ухода и здравоохранения.

10 июня 2026 года в канцелярии федерального канцлера прошла встреча представителей партий правящей коалиции, объединений работодателей и профсоюзов. Встреча была посвящена обсуждению текущих вызовов и перспектив в области привлечения квалифицированных специалистов и интеграции на рынке труда.

В переговорах участвовали ведущие представители политических партий, деловых кругов и организаций работников с целью совместно разработать решения для удовлетворения потребностей Германии в квалифицированной рабочей силе.

Федеральное правительство подтвердило свою приверженность разработке ориентированной на будущее политики, которая учитывает как потребности экономики, так и интересы трудящихся.

Федеральное правительство и земли приняли Федеральную программу модернизации, целью которой является создание более стройного, быстрого и цифрового государства. На мероприятии в Берлине были представлены первые меры по повышению эффективности и снижению бюрократии.

Инициатива модернизации направлена на упрощение и ускорение государственных процессов. Это также влияет на процедуры в области иммиграции, признания профессиональных квалификаций и интеграции, где цифровизация может привести к сокращению сроков обработки и улучшению взаимодействия с гражданами.

Реализованные до сих пор меры показывают, что федеральное сотрудничество в области модернизации приносит конкретные результаты. Ожидаются дальнейшие развития.

Федеральный министр иностранных дел Иоганн Вадефул посетил Гёте-Институт в Мехико и высоко оценил его деятельность в сфере привлечения квалифицированных работников. Визит состоялся в сопровождении президента Гёте-Института Геше Йост и совпал с 60-летием деятельности учреждения в Мексике.

В центре внимания визита находилось непосредственное взаимодействие с молодыми мексиканскими специалистами, участвующими в программах подготовки квалифицированных кадров Гёте-Института. Эти инициативы готовят квалифицированных работников к профессиональному обучению или трудоустройству в Германии и поддерживают набор специалистов на немецкий рынок труда.

Во время визита также была признана работа Инициативы имени Мартина Рота, одной из крупнейших в мире программ защиты находящихся в опасности деятелей искусства и культуры. Гёте-Институт в Мехико, крупнейший в мире по размеру, служит региональным центром немецкой культуры и языка по всей Центральной Америке и Мексике.

Итоговый доклад Федерального министерства труда и социальных дел Климат изменяет работу изучает воздействие изменения климата на здоровье, безопасность и производительность на рабочем месте. Доклад представляет результаты исследований и разрабатывает рекомендации по совершенствованию современных стандартов охраны труда.

Повышение температур, экстремальные погодные явления и изменения окружающей среды все чаще влияют на условия труда в Германии. Работники на открытом воздухе, в сельском хозяйстве, строительстве и других подверженных рисках секторах сталкиваются с новыми опасностями для здоровья.

Выводы доклада служат основой для работодателей, органов власти и социальных партнеров при разработке профилактических мер и адаптации стандартов охраны труда к вызовам, связанным с изменением климата.

Федеральное министерство труда и социальных дел Германии опубликовало заключительный отчет о воздействии климатических изменений на здоровье, безопасность и производительность работников. Отчет содержит результаты исследования и практические рекомендации для работодателей.

В отчете представлены конкретные предложения по адаптации системы охраны труда к растущим вызовам изменения климата. Это включает меры защиты работников от тепловых нагрузок, экстремальных погодных условий и других климатических рисков на рабочем месте.

Для иностранных специалистов и сотрудников, которые хотят работать в Германии, важно понимать эти новые стандарты. Работодатели обязаны внедрить адаптированные меры защиты для обеспечения безопасных и здоровых условий труда.

Федеральный министр труда Барбель Бас открыла вторую региональную мастерскую для квалифицированных кадров (Regionale Fachkräftewerkstatt). Мероприятие состоялось в помещениях Городских домов для пожилых людей Дортмунда и собрало около 100 представителей из бизнеса, науки и политики.

Эти региональные мастерские предназначены для объединения ключевых заинтересованных сторон в области привлечения и интеграции квалифицированных работников. Они способствуют обмену информацией между компаниями, образовательными учреждениями и государственными органами для разработки стратегических решений по преодолению дефицита квалифицированных кадров в Германии.

Федеральный министр труда Барбел Бас открыла вторую региональную мастерскую по квалифицированным кадрам в учреждении Städtische Seniorenheime Dortmund gGmbH на улице Тифенбах. На мероприятии присутствовали около 100 представителей из экономики, науки и политики.

Региональные мастерские по квалифицированным кадрам входят в стратегию Германии по обеспечению квалифицированными работниками. Они создают платформу для обмена мнениями между различными заинтересованными сторонами и поддерживают местные решения для решения проблемы нехватки квалифицированных работников.

Такие инициативы помогают компаниям и организациям привлекать и интегрировать квалифицированных специалистов, учитывая региональные особенности стратегии найма.

В мае 2026 года в Германии было всего 2,95 миллиона безработных. Уровень безработицы снизился на 0,1 процентного пункта по сравнению с апрелем 2026 года и составил 6,3 процента.

Это развитие свидетельствует об устойчивой ситуации на рынке труда с растущей занятостью, подлежащей социальному страхованию. Для квалифицированных специалистов из-за границы немецкий рынок труда остаётся привлекательным и предлагает хорошие возможности для трудоустройства.

В мае 2026 года в Германии насчитывалось всего 2,95 миллиона безработных. Уровень безработицы составляет 6,3 процента, что на 0,1 процентного пункта ниже, чем в апреле.

Эта тенденция свидетельствует об устойчивой ситуации на немецком рынке труда. Рост числа рабочих мест с социальным страхованием отражает спрос на квалифицированных специалистов в различных отраслях.

Для квалифицированных специалистов как из Германии, так и из-за рубежа эта ситуация создаёт благоприятные перспективы на немецком рынке труда.

Кабинет министров Германии принял 7-е изменение в Положение о профессиональных заболеваниях. Этим решением болезнь Паркинсона, вызванная профессиональной контаминацией пестицидами, официально добавлена в список признанных профессиональных заболеваний.

Это признание особенно актуально для работников в сельском хозяйстве и связанных отраслях, которые регулярно подвергаются воздействию пестицидов. Включение в список профессиональных заболеваний означает, что пострадавшие работники могут иметь право на соответствующие выплаты от страховых ассоциаций работодателей и страховых компаний по несчастным случаям.

Федеральное правительство опубликовало дорожные карты с конкретными целями и вехами развития ключевых технологий для укрепления экономической мощи, конкурентоспособности и технологического суверенитета Германии. Эти дорожные карты были разработаны в сотрудничестве с экономикой, наукой и федеральными землями.

Программа Hightech Agenda Germany является стратегической программой по обеспечению технологического лидерства в критических секторах. Опубликованные дорожные карты определяют конкретные шаги реализации и вехи на ближайшие годы.

Для высококвалифицированных специалистов и работодателей эти разработки имеют значение, поскольку отражают спрос на высокообразованных работников в высокотехнологичных отраслях и создают соответствующие возможности для рабочих виз и привлечения специалистов.

С 13 по 15 мая 2026 года федеральный министр труда Германии Барбель Бас посетила Турцию по приглашению своего турецкого коллеги Ведата Ишихана. Помимо встреч в столице Анкаре министр также посетила город Газиантеп.

Во время визита министр Бас встретилась с представителями Германо-турецкого экономического союза TIAD e.V. Визит подчеркивает историческое взаимодействие между Германией и Турцией в сфере труда и экономики и служит обмену мнениями по актуальным вопросам политики на рынке труда и двусторонней сотрудничества.

С помощью Закона о цифровых удостоверениях личности Федеральное правительство Германии создает правовую основу для внедрения EUDI-Wallet в Германии. Цифровой европейский кошелек позволит гражданам и мигрантам надежно и безопасно идентифицироваться в Интернете.

Эта новая технология позволяет пользователям хранить свои данные удостоверения личности и документы в цифровом виде и безопасно их передавать по мере необходимости. Для процессов иммиграции и профессионального признания это может упростить верификацию личности и подачу документов.

1 июня 2024 года вступает в силу третий этап Закона об иммиграции квалифицированных кадров. Ключевые изменения: (1) Правило Западных Балкан (§ 26 ч. 2 BeschV): годовая квота удвоена с 25.000 до 50.000 человек; впервые распространяется на граждан Украины, Молдовы и Грузии. (2) Краткосрочная занятость (§ 15a BeschV): работа до 9 месяцев без необходимости признания квалификации. (3) Упрощённый въезд для IT-специалистов без формальной квалификации при наличии 5 лет опыта. Этот этап существенно расширяет круг лиц, имеющих право на подачу заявки, по сравнению с FEG 2023.

[{"type":"paragraph","children":[{"type":"text","text":"18 ноября 2023 года вступает в силу первый этап реформированного Закона об иммиграции квалифицированных кадров (FEG 2023). Требования к признанию квалификаций для специалистов с профессиональным (§ 18a AufenthG) и академическим (§ 18b AufenthG) образованием смягчаются: специалисты из стран с решением об эквивалентности могут въезжать без индивидуальной проверки квалификации при наличии трудового договора. Процедура ускоренного привлечения специалистов (§ 81a AufenthG) распространяется на дополнительные категории виз. Второй этап (партнёрство по признанию, § 16d) — с 1 марта 2024 года, карта возможностей (§ 20a) — с 1 июня 2024 года."}]}

С 18 ноября 2023 года требование уровня A1 отменяется для супругов всех квалифицированных специалистов с признанным профессиональным или высшим образованием при воссоединении в Германии — не только для обладателей Blue Card. Супруги одновременно с визой специалиста получают неограниченное разрешение на работу. Дополнительно: срок ожидания самостоятельного вида на жительство сокращён с 3 до 2 лет (§ 31 AufenthG). Данное изменение заменяет дифференцированные нормы §§ 30 и 31 AufenthG в редакции 2022 года.

1 марта 2020 года вступил в силу Закон об иммиграции квалифицированных кадров (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) — наиболее масштабная реформа немецкого трудового миграционного права за последние десятилетия. Германия впервые системно открывает рынок труда для квалифицированных специалистов из стран вне ЕС с признанной профессиональной подготовкой — не только для академиков. Проверка приоритета (преимущество граждан ЕС) отменена для дефицитных профессий. Новые нормы: § 16a AufenthG (виза на обучение), § 17 AufenthG (поиск работы после обучения), расширенные возможности признания квалификаций внутри страны.