Рабочая виза

Германия и Колумбия подписали соглашение о социальном обеспечении. Соглашение регулирует, в частности, приобретение прав на пенсию в обеих странах.

Соглашение усиливает сотрудничество в привлечении иностранных квалифицированных кадров. Для работников из Колумбии, работающих в Германии, соглашение обеспечивает большую безопасность в отношении пенсионного обеспечения.

Фракция партии Die Linke подала парламентский запрос относительно иностранных работников в так называемых дефицитных профессиях (Engpassberufe). Это профессиональные области, в которых Германия испытывает острую нехватку квалифицированных кадров и полагается на привлечение иностранной рабочей силы.

Запрос касается роли мигрантов в заполнении вакансий в критически важных экономических секторах и поднимает вопросы о текущей ситуации, применимых нормативных актах и будущих стратегиях.

Это обсуждение является частью продолжающихся дебатов о привлечении квалифицированных специалистов и балансе между потребностями рынка труда и политикой в области иммиграции.

Федеральный кабинет принял 15 июля 2026 года Закон о модернизации и цифровизации содействия занятости. Законодательство кардинально реформирует систему страхования от безработицы и содействия занятости в Германии.

Принимаемые меры направлены на то, чтобы сделать администрацию занятости более удобной для граждан, прозрачной и эффективной. Инициативы по цифровизации и сокращению бюрократии нацелены на упрощение и ускорение административных процессов.

Эти преобразования влияют на процедуры интеграции на рынке труда и признания квалификаций, которые актуальны для иностранных квалифицированных работников, ищущих работу в Германии.

Федеральное правительство Германии приняло решение модернизировать службы занятости и перевести процедуры подачи заявлений в цифровой формат. Федеральное агентство по занятости получит новые инструменты, которые облегчат прямой переход работников с одной должности на другую без периодов безработицы.

Эти меры направлены на повышение эффективности рынка труда и предоставление работникам и работодателям улучшенных возможностей трудоустройства. Цифровизация служб занятости поддержит более быстрый поиск работы и привлечение квалифицированных специалистов.

10 июля 2026 года немецкий Бундестаг впервые обсудил предложение партии АдГ под названием Германия нуждается в реальных реформах – противодействие дальнейшему снижению конкурентоспособности Германии как экономического центра. После часовых дебатов предложение было направлено в соответствующие парламентские комитеты на дальнейшее рассмотрение.

Основные требования предложения включают немедленную отмену национального и европейского ценообразования на CO2, а также меры по снижению энергетических затрат до уровней, типичных для ЕС. Сторонники утверждают, что эти меры могут существенно снизить производственные затраты, укрепить покупательную способность домохозяйств, стимулировать внутреннюю экономическую активность и обеспечить рабочие места.

Обсуждение экономической позиции Германии актуально для международных специалистов и работников, поскольку экономическая конкурентоспособность страны влияет на их готовность мигрировать в Германию.

Предложение, объявленное фракцией партии Зеленых, с названием Перспективы устойчивого здравоохранения в Германии – пути к стабильности и надежности первоначально было запланировано к обсуждению в пятницу, 10 июля 2026 года, в повестке дня Бундестага.

Однако запланированные 30-минутные дебаты были исключены из повестки дня и пройдут в более позднее время.

Предложение касается стабилизации и надежности немецкой системы здравоохранения, сектора, в котором квалифицированные специалисты из-за границы играют все более важную роль.

Компания Infineon официально открыла свой новый завод Smart Power Fab в Дрездене. Это современное предприятие было завершено всего за три года строительства, раньше запланированного графика.

Проект является частью усилий Германии и Европы по укреплению полупроводниковой промышленности и обеспечению технологического суверенитета. Федеральное правительство поддерживает это развитие через целевые меры финансирования.

Открытие этого завода способствует экономической устойчивости и создает долгосрочные возможности трудоустройства для высококвалифицированных специалистов и инженеров в Германии.

Федеральное правительство Германии согласовало комплексный пакет реформ, предназначенный для укрепления экономики и модернизации рынка труда. Меры включают существенные изменения в области пенсий, политики на рынке труда и налогообложения.

Общий пакет реформ направлен на создание экономического роста, обеспечение занятости и укрепление социальной сплоченности. Реформы предназначены для подготовки Германии к будущим вызовам.

Для квалифицированных работников и работодателей запланированные меры реформ могут привести к важным изменениям в политике на рынке труда и потенциально в правилах рабочих виз.

Комитет постоянных представителей при Совете Европейского союза принял регламент eDeclaration, согласованный на трёхсторонних переговорах с Европейским парламентом. Это новое нормативное положение направлено на укрепление прав работников при одновременном снижении административного бремени для контрольных органов и работодателей.

Цифровизация процедур подачи деклараций через eDeclaration позволяет более эффективно обрабатывать информацию о работниках и повышает прозрачность трудовых отношений. Это улучшает как защиту работников, так и соответствие требованиям для работодателей.

Регламент актуален для компаний и органов власти в Германии и ЕС, способствуя унификации стандартов трудовой защиты по всему союзу.

В мае 2026 года в Германии было зарегистрировано в общей сложности 2,936 миллиона безработных. Уровень безработицы составил 6,2 процента, снизившись на 0,1 процентного пункта по сравнению с предыдущим месяцем.

Несмотря на эту незначительную улучшение, ситуация на немецком рынке труда остаётся напряжённой. Текущие показатели свидетельствуют лишь о постепенном восстановлении после вызовов предыдущих месяцев.

Эти тенденции имеют значение для доступности квалифицированных кадров и выдачи рабочих виз в Германии. Работодателям, желающим нанять иностранных специалистов, следует учитывать текущие тенденции на рынке труда.

Немецкий Бундестаг 9 июля 2026 года будет обсуждать условия труда в немецких университетах и научных учреждениях. На рассмотрение поступили два предложения: от фракции Die Linke под названием Реальные перспективы вместо краткосрочных контрактов и от фракции Alliance 90/The Greens, сосредоточенное на качественной работе в кампусе.

Предложения направлены на улучшение карьерных перспектив в науке и сокращение использования краткосрочных трудовых договоров. В центре внимания находятся требования улучшения условий труда для исследователей и ученых, а также использование предстоящей смены поколений как возможности для реформ.

После получасовых дебатов оба предложения будут переданы в соответствующие комитеты, в первую очередь в Комитет по научным исследованиям, технологиям, космосу и оценке последствий технологий. Эти обсуждения могут повлиять на привлекательность академических должностей для иностранных и отечественных специалистов.

Фракция Die Linke (партия Левых) подала парламентский запрос о контроле и соблюдении Закона о рабочем времени. Запрос направлен на повышение прозрачности существующих механизмов контроля и их эффективности.

Закон о рабочем времени регулирует максимальную продолжительность рабочего дня и периоды отдыха для сотрудников в Германии. Систематическое соблюдение этих положений важно для предотвращения эксплуатации и обеспечения справедливых условий труда для всех работников.

Ответ федерального правительства покажет, какие ресурсы выделяются на надзор и насколько эффективны текущие проверки.

Туристический сектор Европейского союза испытывает серьёзные трудности из-за массовой нехватки квалифицированных рабочих. Комиссар ЕС Апостолос Цицикостас представил членам комитетов по туризму и транспорту Бундестага планы по укреплению конкурентоспособности туристического сектора Европы.

Недостаток квалифицированного персонала препятствует росту и устойчивости туристической отрасли по всему Европейскому союзу. Увеличение набора квалифицированных работников, включая граждан третьих стран, может быть частью решения этой проблемы.

Парламентские дискуссии свидетельствуют о том, что миграция и привлечение квалифицированных кадров всё чаще рассматриваются как стратегические решения для устранения дефицита рабочей силы в ключевых экономических секторах.

Уполномоченный немецкого правительства по туризму Кристоф Плёсс обсудил меры по укреплению конкурентоспособности туристического сектора на заседании парламентского комитета. Ключевым вопросом стала гибкость рабочего времени, которую туристическая отрасль считает необходимой для конкурентоспособности на международных рынках.

Обсуждение показывает, что туристический сектор сталкивается с трудностями при привлечении и удержании квалифицированных кадров. Более гибкие модели рабочего времени могли бы повысить привлекательность трудоустройства в этой отрасли.

Это развитие имеет последствия для привлечения квалифицированных работников как внутри страны, так и из-за границы, особенно в контексте рабочих виз и признания квалификаций в туристическом секторе.

Минимальная заработная плата в сфере ухода за пожилыми людьми будет увеличена с 1 июля 2026 года. Федеральное правительство реализовало рекомендации комиссии по уходу посредством постановления, которое вступает в силу.

Это изменение направлено на улучшение условий труда в секторе, который все больше зависит от квалифицированных специалистов по уходу. Более высокая минимальная заработная плата может повысить привлекательность профессии в сфере ухода.

Дальнейшее повышение минимальной заработной платы планируется на следующий год. Регулярные проверки обеспечивают справедливое вознаграждение работников сферы ухода.

Тематический день CIC IT-исследования связывают был сосредоточен на успешном сотрудничестве между научными учреждениями, промышленностью, органами управления и стартапами. Мероприятие дало обзор текущих разработок в области инновационного продвижения в Германии.

Обсуждения сосредоточились на потенциале, который содержит в себе инновационное продвижение совместно с администрацией и в её структурах. Эксперты из различных секторов обменялись взглядами на то, как исследования и бизнес могут быть более тесно взаимосвязаны.

Эти инициативы имеют значение для привлечения и интеграции специалистов в секторе IT и исследований, так как они создают условия для международного сотрудничества и передачи знаний.

Бундестаг рассмотрел количество разрешений на проживание, выданных в 2025 и 2026 годах иностранным квалифицированным рабочим с признанной профессиональной подготовкой. Правительство Германии ответило на запрос парламента, поданный фракцией АдГ.

Квалифицированные рабочие с признанными профессиональными квалификациями играют важную роль в удовлетворении спроса Германии на квалифицированную рабочую силу. Статистические данные о выданных разрешениях на проживание дают обзор иммиграции квалифицированных работников в этот сегмент.

Сбор и опубликование этих данных позволяет проводить дискуссию, основанную на фактах, об эффективности политики привлечения квалифицированных кадров в Германии и способствует прозрачному предоставлению информации.

Федеральное правительство Германии ответило на вопрос фракции Die Linke об особенностях восточногерманского рынка труда. Заявление раскрывает структурные и экономические характеристики, определяющие условия занятости в новых федеральных землях.

Понимание ситуации на восточногерманском рынке труда актуально для специалистов и работодателей, исследующих возможности трудоустройства в этом регионе. При планировании трудовой деятельности следует учитывать различия в структуре промышленности, спросе на квалификацию и региональных тенденциях развития.

Эта информация помогает иммигрантам и их работодателям принимать обоснованные решения относительно заявлений на рабочие визы и перспектив трудоустройства в Восточной Германии.

Фракция АдГ (AfD) подала запрос в Бундестаг о проекте региональной программы для стран Африки к югу от Сахары. Программа является частью экономического сотрудничества и развития между Германией и африканскими странами.

Такие региональные программы могут влиять на миграционные потоки и найм квалифицированных специалистов из региона. Они часто поддерживают экономическое развитие и могут влиять на условия для легальной трудовой миграции.

Запрос направлен на получение информации об объеме и реализации программы. Это демонстрирует политический интерес к формированию отношений со странами Африки к югу от Сахары.

Фракция Союза 90/Зелёные подала предложение в Бундестаг с целью повышения устойчивости немецкой системы ухода к потенциальным кризисам. Предложение охватывает необходимость подготовки как домашнего, так и стационарного ухода к возможным кризисным сценариям.

Учитывая хронический дефицит квалифицированных работников в сфере ухода в Германии, структурное укрепление сектора ухода считается критически важным. Предлагаемые меры направлены на обеспечение устойчивости и кризисоустойчивости системы медицинского обслуживания.

Это предложение отражает текущие дискуссии об обеспечении квалифицированным персоналом по уходу в Германии, включая привлечение специалистов из отечественных и зарубежных источников.

Энкете-комиссия по коронавирусу провела заседание в четверг для рассмотрения влияния пандемии на немецкий рынок труда. Обсуждение сосредоточилось на последствиях для занятости, систем социального обеспечения и, в частности, на сфере ухода за людьми.

Пандемия привела к значительным преобразованиям на рынке труда. Сфера ухода за людьми, включая медсестринский уход и здравоохранение, испытала серьезные нагрузки и продолжает испытывать нехватку квалифицированных кадров.

Выводы Энкете-комиссии способствуют всеобъемлющему анализу того, как Германия может реформировать свой рынок труда в постпандемический период и какие меры необходимы для привлечения и удержания квалифицированных специалистов в сфере ухода и здравоохранения.

10 июня 2026 года в канцелярии федерального канцлера прошла встреча представителей партий правящей коалиции, объединений работодателей и профсоюзов. Встреча была посвящена обсуждению текущих вызовов и перспектив в области привлечения квалифицированных специалистов и интеграции на рынке труда.

В переговорах участвовали ведущие представители политических партий, деловых кругов и организаций работников с целью совместно разработать решения для удовлетворения потребностей Германии в квалифицированной рабочей силе.

Федеральное правительство подтвердило свою приверженность разработке ориентированной на будущее политики, которая учитывает как потребности экономики, так и интересы трудящихся.

Федеральное правительство и земли приняли Федеральную программу модернизации, целью которой является создание более стройного, быстрого и цифрового государства. На мероприятии в Берлине были представлены первые меры по повышению эффективности и снижению бюрократии.

Инициатива модернизации направлена на упрощение и ускорение государственных процессов. Это также влияет на процедуры в области иммиграции, признания профессиональных квалификаций и интеграции, где цифровизация может привести к сокращению сроков обработки и улучшению взаимодействия с гражданами.

Реализованные до сих пор меры показывают, что федеральное сотрудничество в области модернизации приносит конкретные результаты. Ожидаются дальнейшие развития.

Федеральный министр иностранных дел Иоганн Вадефул посетил Гёте-Институт в Мехико и высоко оценил его деятельность в сфере привлечения квалифицированных работников. Визит состоялся в сопровождении президента Гёте-Института Геше Йост и совпал с 60-летием деятельности учреждения в Мексике.

В центре внимания визита находилось непосредственное взаимодействие с молодыми мексиканскими специалистами, участвующими в программах подготовки квалифицированных кадров Гёте-Института. Эти инициативы готовят квалифицированных работников к профессиональному обучению или трудоустройству в Германии и поддерживают набор специалистов на немецкий рынок труда.

Во время визита также была признана работа Инициативы имени Мартина Рота, одной из крупнейших в мире программ защиты находящихся в опасности деятелей искусства и культуры. Гёте-Институт в Мехико, крупнейший в мире по размеру, служит региональным центром немецкой культуры и языка по всей Центральной Америке и Мексике.

Итоговый доклад Федерального министерства труда и социальных дел Климат изменяет работу изучает воздействие изменения климата на здоровье, безопасность и производительность на рабочем месте. Доклад представляет результаты исследований и разрабатывает рекомендации по совершенствованию современных стандартов охраны труда.

Повышение температур, экстремальные погодные явления и изменения окружающей среды все чаще влияют на условия труда в Германии. Работники на открытом воздухе, в сельском хозяйстве, строительстве и других подверженных рисках секторах сталкиваются с новыми опасностями для здоровья.

Выводы доклада служат основой для работодателей, органов власти и социальных партнеров при разработке профилактических мер и адаптации стандартов охраны труда к вызовам, связанным с изменением климата.

Федеральное министерство труда и социальных дел Германии опубликовало заключительный отчет о воздействии климатических изменений на здоровье, безопасность и производительность работников. Отчет содержит результаты исследования и практические рекомендации для работодателей.

В отчете представлены конкретные предложения по адаптации системы охраны труда к растущим вызовам изменения климата. Это включает меры защиты работников от тепловых нагрузок, экстремальных погодных условий и других климатических рисков на рабочем месте.

Для иностранных специалистов и сотрудников, которые хотят работать в Германии, важно понимать эти новые стандарты. Работодатели обязаны внедрить адаптированные меры защиты для обеспечения безопасных и здоровых условий труда.

Федеральный министр труда Барбель Бас открыла вторую региональную мастерскую для квалифицированных кадров (Regionale Fachkräftewerkstatt). Мероприятие состоялось в помещениях Городских домов для пожилых людей Дортмунда и собрало около 100 представителей из бизнеса, науки и политики.

Эти региональные мастерские предназначены для объединения ключевых заинтересованных сторон в области привлечения и интеграции квалифицированных работников. Они способствуют обмену информацией между компаниями, образовательными учреждениями и государственными органами для разработки стратегических решений по преодолению дефицита квалифицированных кадров в Германии.

Федеральный министр труда Барбел Бас открыла вторую региональную мастерскую по квалифицированным кадрам в учреждении Städtische Seniorenheime Dortmund gGmbH на улице Тифенбах. На мероприятии присутствовали около 100 представителей из экономики, науки и политики.

Региональные мастерские по квалифицированным кадрам входят в стратегию Германии по обеспечению квалифицированными работниками. Они создают платформу для обмена мнениями между различными заинтересованными сторонами и поддерживают местные решения для решения проблемы нехватки квалифицированных работников.

Такие инициативы помогают компаниям и организациям привлекать и интегрировать квалифицированных специалистов, учитывая региональные особенности стратегии найма.

В мае 2026 года в Германии было всего 2,95 миллиона безработных. Уровень безработицы снизился на 0,1 процентного пункта по сравнению с апрелем 2026 года и составил 6,3 процента.

Это развитие свидетельствует об устойчивой ситуации на рынке труда с растущей занятостью, подлежащей социальному страхованию. Для квалифицированных специалистов из-за границы немецкий рынок труда остаётся привлекательным и предлагает хорошие возможности для трудоустройства.

В мае 2026 года в Германии насчитывалось всего 2,95 миллиона безработных. Уровень безработицы составляет 6,3 процента, что на 0,1 процентного пункта ниже, чем в апреле.

Эта тенденция свидетельствует об устойчивой ситуации на немецком рынке труда. Рост числа рабочих мест с социальным страхованием отражает спрос на квалифицированных специалистов в различных отраслях.

Для квалифицированных специалистов как из Германии, так и из-за рубежа эта ситуация создаёт благоприятные перспективы на немецком рынке труда.

Кабинет министров Германии принял 7-е изменение в Положение о профессиональных заболеваниях. Этим решением болезнь Паркинсона, вызванная профессиональной контаминацией пестицидами, официально добавлена в список признанных профессиональных заболеваний.

Это признание особенно актуально для работников в сельском хозяйстве и связанных отраслях, которые регулярно подвергаются воздействию пестицидов. Включение в список профессиональных заболеваний означает, что пострадавшие работники могут иметь право на соответствующие выплаты от страховых ассоциаций работодателей и страховых компаний по несчастным случаям.

Федеральное правительство опубликовало дорожные карты с конкретными целями и вехами развития ключевых технологий для укрепления экономической мощи, конкурентоспособности и технологического суверенитета Германии. Эти дорожные карты были разработаны в сотрудничестве с экономикой, наукой и федеральными землями.

Программа Hightech Agenda Germany является стратегической программой по обеспечению технологического лидерства в критических секторах. Опубликованные дорожные карты определяют конкретные шаги реализации и вехи на ближайшие годы.

Для высококвалифицированных специалистов и работодателей эти разработки имеют значение, поскольку отражают спрос на высокообразованных работников в высокотехнологичных отраслях и создают соответствующие возможности для рабочих виз и привлечения специалистов.

С 13 по 15 мая 2026 года федеральный министр труда Германии Барбель Бас посетила Турцию по приглашению своего турецкого коллеги Ведата Ишихана. Помимо встреч в столице Анкаре министр также посетила город Газиантеп.

Во время визита министр Бас встретилась с представителями Германо-турецкого экономического союза TIAD e.V. Визит подчеркивает историческое взаимодействие между Германией и Турцией в сфере труда и экономики и служит обмену мнениями по актуальным вопросам политики на рынке труда и двусторонней сотрудничества.

С помощью Закона о цифровых удостоверениях личности Федеральное правительство Германии создает правовую основу для внедрения EUDI-Wallet в Германии. Цифровой европейский кошелек позволит гражданам и мигрантам надежно и безопасно идентифицироваться в Интернете.

Эта новая технология позволяет пользователям хранить свои данные удостоверения личности и документы в цифровом виде и безопасно их передавать по мере необходимости. Для процессов иммиграции и профессионального признания это может упростить верификацию личности и подачу документов.

1 июня 2024 года вступает в силу третий этап Закона об иммиграции квалифицированных кадров. Ключевые изменения: (1) Правило Западных Балкан (§ 26 ч. 2 BeschV): годовая квота удвоена с 25.000 до 50.000 человек; впервые распространяется на граждан Украины, Молдовы и Грузии. (2) Краткосрочная занятость (§ 15a BeschV): работа до 9 месяцев без необходимости признания квалификации. (3) Упрощённый въезд для IT-специалистов без формальной квалификации при наличии 5 лет опыта. Этот этап существенно расширяет круг лиц, имеющих право на подачу заявки, по сравнению с FEG 2023.

[{"type":"paragraph","children":[{"type":"text","text":"18 ноября 2023 года вступает в силу первый этап реформированного Закона об иммиграции квалифицированных кадров (FEG 2023). Требования к признанию квалификаций для специалистов с профессиональным (§ 18a AufenthG) и академическим (§ 18b AufenthG) образованием смягчаются: специалисты из стран с решением об эквивалентности могут въезжать без индивидуальной проверки квалификации при наличии трудового договора. Процедура ускоренного привлечения специалистов (§ 81a AufenthG) распространяется на дополнительные категории виз. Второй этап (партнёрство по признанию, § 16d) — с 1 марта 2024 года, карта возможностей (§ 20a) — с 1 июня 2024 года."}]}

С 18 ноября 2023 года требование уровня A1 отменяется для супругов всех квалифицированных специалистов с признанным профессиональным или высшим образованием при воссоединении в Германии — не только для обладателей Blue Card. Супруги одновременно с визой специалиста получают неограниченное разрешение на работу. Дополнительно: срок ожидания самостоятельного вида на жительство сокращён с 3 до 2 лет (§ 31 AufenthG). Данное изменение заменяет дифференцированные нормы §§ 30 и 31 AufenthG в редакции 2022 года.

1 марта 2020 года вступил в силу Закон об иммиграции квалифицированных кадров (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) — наиболее масштабная реформа немецкого трудового миграционного права за последние десятилетия. Германия впервые системно открывает рынок труда для квалифицированных специалистов из стран вне ЕС с признанной профессиональной подготовкой — не только для академиков. Проверка приоритета (преимущество граждан ЕС) отменена для дефицитных профессий. Новые нормы: § 16a AufenthG (виза на обучение), § 17 AufenthG (поиск работы после обучения), расширенные возможности признания квалификаций внутри страны.